科技成果转化落地，是创新驱动发展的必要环节，可促进科技与经济融合，对我国产业高质量发展具有重大意义，但目前我国的科技成果转化率不高。以本站点为例，中粮集团作为央企，主动承担起科技创新和科技转化的职责。其中，中粮崇左糖业有限公司的项目“高端精制糖国产化生产技术开发与产业化应用”取得了优异的成绩，但在其他的科技成果“研转产”的实施过程中仍面临较多问题，不仅严重影响了科技人员的工作积极性，而且延长了科技创新项目的落地进度，制约了企业和当地经济的发展。（一）缺乏专业的科技成果转化指导。影响企业科技成果转化的因素：一是现有的科技中介服务市场不发达，服务功能单一，水平较低，缺乏“大而强”的高水平服务机构。二是“产学研”一体化不够深度融合，高校院所专家擅长做基础研究，但缺乏产业化经验，相当大部分成果只是实验室研究结果；企业侧重于应用研究和开发研究。三是高校和企业两者都严重缺乏转化管理团队专业化人才，进而导致企业难以将科技成果落地实施，难以促进资源有效整合。（二）企业转化条件成熟度不高，转化能力不强。科技成果成功转化的关键因素是“研转产”的条件成熟。想要实现转化，需要进行中试，提高技术等各方面的成熟度，才能更好地实现产业化并占领市场，提升企业在行业中的地位。目前，广西开展科技成果转化的企业普遍存在缺少进行中试的条件和方法，产品的生产技术和设备开发能力不足，工艺参数优化、仪器设备调试均周期长等问题，而且中试产品批量少、风险高、效益差，在生产工业过程中存在薄弱环节，导致科技成果转化的成熟度低。以本站点为例，2021年建成一条在工艺、设备和自动化等方面均达到高标准设计的液体糖中试生产线，但在进行高端食品客户审核时，发现仍存在部分需整改的问题，企业转化条件不成熟，从而导致企业科技研发项目落地延迟。（三）人才队伍薄弱。企业是科技成果转化和推广过程中的重要主体，大型企业拥有博士、硕士、本科等各种人才，但高级职称及以上的高层次人才少，博士硕士比例低，缺少经验丰富的科技骨干人才，因此，在项目转化实施过程中容易出现不严谨、不全面的问题。以本站点为例，由于工作地区属僻远小城市，经济落后，工作环境、生活条件、发展机遇等方面与经济发达地区存在较大差距，难以引进和留住人才。目前，企业总职工人数500人，其中博士2人，硕士9人，本科121人，专科及以下368人；具有高级职称5人，中级职称19人，助理工程师职称29人。对于科技型企业而言，高层次科技人才严重缺乏。（一）发展和完善转化市场中介，培养一批高素质的专业经纪团队。一是政府应加强对技术市场的宏观管理和指导，加大力度，组织协调人才、金融及各生产要素市场与技术市场的紧密结合，把进一步培育和健全技术市场作为技术创新的重要措施来抓。二是要加快各种中介服务机构的建设，同时企业要发挥主体作用，加强“产学研”联合，与高校院所结合且建立长期的合作，形成良性互动，加强和组织转化管理团队专业化人才的培训，培养一支高素质的懂经济、法律、技术，了解市场和善于经营的技术经纪队伍。（二）推动企业技术进步，建立企业科技成果转化主体机制。一是建议政府对企业开发及应用新技术、工艺、产品产生的经费给予财政、税收、信贷等方面的支持和帮助，助力企业提升技术创新能力。二是建议政府加强对企业技术进步的宏观指导，积极组织科研单位、高校、大中型企业联合建立科技成果转化交流服务中心。（三）加强人才引进，提高科研人员素质能力。一是政府部门要积极构筑人才高地，健全安家补助、边远津贴等各种优惠待遇政策，将企业的高技能、高层次人才纳入政府津贴范畴，优化企业的人才队伍结构。二是加强科技人才的培养，通过参与项目、培训等方式培养现有人才，同时鼓励科研人员再深造，并制定相应的企业激励机制。
版权声明：本平台部分资源来源于互联网，仅限于行业间的公益交流和知识分享，版权属于原作者。如涉及到版权问题，请联系本平台删除处理。
